劳务派遣同工同酬最新消息（劳务派遣同工同酬）

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(一)劳务派遣同工同酬是什么意思《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对从事同种工作的技术和劳动熟练程度相同的劳动者，只要提供相同的劳动量，不论性别、年龄、民族、地域等差异，都可以获得相同的劳动报酬。同工同酬体现了两种价值取向：保证按劳分配原则的贯彻，即同工同酬。

同工同酬的条件：1。工人的工作岗位和工作内容是一样的。

2.和同样工作的其他人付出同样的劳动。

3.同样的工作负载，取得了同样的性能。

(2)劳动合同和劳务派遣合同有什么区别？1.合同的性质不同。雇佣合同是雇员为雇员提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动合同。

2.合同的目的不同。雇佣合同的目的是提供劳动服务，合同的客体是雇主对受雇仆人劳动行为的支配，而劳动合同的目的是使劳动者成为雇主的内部成员。

3.国家干预的程度不同。雇佣合同体现了当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预较少。劳动合同既体现了当事人的意思自治，也体现了国家干预。

4.主体及其关系是不同的。合同中，一方是劳动者，另一方是用人单位。其适用范围仅限于雇主的雇佣。劳动者成为用人单位内部成员后，必须遵守其内部规章制度，必须承担一定的工种或工作。劳动者与用人单位是领导与被领导的隶属关系。而劳动合同不具备上述特征。

(三)劳务派遣社保需要哪些手续？根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将根据用工单位提出的被派遣员工工资基数办理社会保险项目。具体内容是：

1.每月28日前，用人单位应当缴纳下月的社会保险费用；

2.劳务派遣机构为被派遣员工缴纳各项社会保险费；

3.根据每月派遣员工的增减情况，及时办理社会保险转入转出人员的转移手续；

4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇，办理所有费用报销手续；

5.申请单位要求为派遣员工缴纳住房公积金；

6.为用户提供各项社会保险的政策咨询和各项社会保险新政策的宣传。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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