股权激励是什么（股权激励是什么意思）

大家好，小律来为大家解答以上问题。股权激励是什么，股权激励是什么意思很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)股权激励是什么意思？随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂，世界各地的大公司为了合理激励公司管理者，创新激励方式，纷纷以股票期权的形式实施股权激励机制。股权激励是通过取得公司股权，赋予企业经营者一定的经济权利，使其作为股东参与经营决策，分享利润，承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长远发展服务的一种激励方式。

目前，股权激励模式主要有：股票期权模式、限制性股票模式、股票增值权模式、业绩股票激励模式和虚拟股票模式。

(二)股权激励的主要特点股权激励的设计主要有以下几个要点：

1、激励方式的选择

激励模式是股权激励的核心问题，直接决定了激励的有效性。

2.激励对象的确定

股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期和短期目标，特别关注企业的长期发展和战略目标的实现。因此，激励对象的确定必须以企业的战略目标为导向，即选择对企业战略最有价值的人员。

3.股份购买资金的来源

由于激励的对象是自然人，资金来源成为整个策划过程中的一个关键点。

4.评估指标的设计

股权激励的行使必须与业绩挂钩，其中一个是企业整体业绩状况，另一个是个人业绩考核指标。

(三)股权激励的基本模式(1)业绩股

是指在年初确定一个合理的绩效目标。激励对象年底达到预定目标的，公司将授予其一定数量的股份或提取一定的奖励基金购买公司股份。股票的流通和变现通常有时间和数量限制。另一种在操作和功能上类似于业绩股的长期激励模式是业绩单位，与业绩股不同的是，业绩股授予的是股票，而业绩单位授予的是现金。

(2)股票期权

指公司授予激励对象的一项权利。激励对象可以在规定的时间内以预定的价格购买一定数量的公司流通股份，或者放弃这一权利。股票期权的行权也是有时间和数量限制的，应该鼓励对象为行权支付现金。目前我国部分上市公司应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象一项虚拟股票认购权，激励对象行权后获得虚拟股票。

(3)虚拟股票

是指公司授予激励对象的一种虚拟股票。激励对象可以享受一定数额的股息和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让或出售，离开企业时自动失效。

(四)股票增值权

是指公司授予激励对象的一项权利。如果公司股价上涨，激励对象可以通过行权获得相应数额的股价升值收益。激励对象行权后可以获得现金或等值的公司股票，而不是支付现金进行行权。

(5)限制性股票

是指提前授予激励对象一定数量的公司股份，但对股份的来源和出售有一些特殊限制。一般只有在激励对象完成特定目标(如扭亏为盈)的情况下，激励对象才能卖出限制性股票并从中获利。

(6)延期付款

是指公司为激励对象设计的一揽子薪酬收入计划，其中一部分属于股权激励收入。股权激励收益不在当年支付，而是按照公司股份的公允市值折算成股份数，在一定时期后以公司股份的形式或按照当时的股份市值以现金形式支付给激励对象。

(7)经营者/员工持股

是指让激励对象持有一定数量的公司股份，由公司无偿赠与激励对象，或由公司用激励对象的补贴购买，或由激励对象自费购买。激励对象可以在股票升值时受益，在股票贬值时受损。

(8)管理层/员工收购

是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买公司股份，成为公司股东，与其他股东共担风险、共享收益，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。

(9)账面价值增值权

可分为购买型和虚拟型。购买型是指激励对象在期初按照每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，然后在期末按照每股净资产最终值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需要花钱，公司授予激励对象一定数量的名义股份。期末根据公司每股净资产的增量和名义股数计算激励对象的收益，并相应向激励对象支付现金。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！