诉求书最简单的写法（诉求书）

大家好，小律来为大家解答以上问题。诉求书最简单的写法，诉求书很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)诉求书？诉求书范文的模板是什么

XXX，女，28岁，中专文化。

我从XXXXXX年XX月XX日开始在XXXX(原XXXX分公司)工作(据说是XX劳务公司派遣的)，同年11月被XXXX辞退，没有任何补偿。

我于XX年再次在XXXX工作(据说是XX劳务公司派来的派遣工)，直到现在还在XXXX工作。在过去三年的工作时间内，没有社会保险(即五险)和其他福利待遇。和别人做同样的工作，花同样的时间，劳动报酬却比别人少很多。你也可以对比看看：

1.说起资历，三代子孙为XX公司做了贡献，可以说是真的。他们献出了自己的青春和孩子。三代人的剩余价值存放在XX公司。

2.谈贡献，他破获过很多大案要案。典型的作品，如斜井自动摘钩、木场龙门吊、龙门吊，经过多次搬迁，经过近三十年的洗礼，依然发挥作用，经久不衰。

3.XXX同志是公司最高的女性，是XX公司所谓的“明星工作者”劳务派遣工，在一次运动会上因为能力而获得第一名。这些都一般，但是对比之后还是很优秀的，名列前茅。可惜我们不能和某些人一起创造，一起前进，一起胜利。仍然是国家劳动法框架外的所谓“派遣工”。除了一点点便宜的工资，没有任何福利保障。我们注意到，有些人的儿子、女儿、媳妇也在XX公司上班，同在一片蓝天下，同在一部劳动法下。我们想问为什么。为什么我们不能同工同酬，甚至多劳少得？

根据党的章程、党的先进性和国家劳动法、劳动合同法第六十二条的规定，用人单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和报酬；

(三)支付加班工资和绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

(四)为被派遣劳动者提供必要的在职培训；

(五)连续就业的，实行正常的工资调整机制。

第六十三条被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的报酬确定。”等法律法规，特别向用人单位、派遣单位呼吁：

1.维护法律尊严，保护法律，遵守法律。切忌违法乱纪。

2.我应得的社会保险费和福利待遇。

3.实行同工同酬和多劳多得的社会劳动分配原则。

4.希望有关部门能尽快给出解决方案。

当时的人XXX(代理人：XXX)

2010.XX.XX

(二)诉求书法律根据劳动部《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的，事后应当尽量给予同等时间的补休。确实无法补休的，按照下列标准支付加班工资：

(一)依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间(加分)的，支付劳动合同约定的本人小时工资的150%。

(二)依法安排劳动者在休息日工作的，支付劳动合同约定的本人日或者小时工资的200%。

(三)法定休假日依法安排劳动者工作的，按日或者小时的300%支付工资报酬

实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，按上述原则分别按本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。

经劳动行政部门批准，实行综合计算工时制度的，综合计算工时超过法定标准工时的部分视为延长工作时间，应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

用人单位安排以提成工资、包干工资等形式支付工资的劳动者延长工作时间的。按照计件工资的劳动者加班工资的支付方式和标准支付。

(3)诉求书？怎么写首先要搞清楚申诉材料会提交给什么部门或机构，然后要写清楚相关部门可以调查和联系的单位和人。写下你的姓名、性别、联系方式、住址、工作单位等线索，以便相关部门联系你。因为情况需要核实，没有合适的对象，没有办法得到调查结果。对某一事件作出现实的陈述，如时间、地点、人物等。参考相关法律，看你的诉求是否合理，是否可以申诉，是否超过法律、行政法规规定的受理期限。整个上诉案件要客观公正，不带主观色彩，要有证据。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！