股权激励是什么风险（股权激励是什么意思）

大家好，小律来为大家解答以上问题。股权激励是什么风险，股权激励是什么意思很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

股权激励是什么意思1。股权激励又称期权激励，是企业为激励和留住核心人才而实施的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

2.股权激励主要是通过附加条件的方式给予员工部分股东权益，使其产生主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业和员工共同成长，进而帮助企业实现稳定发展的长远目标。

3.股权激励是企业拿出一部分股权来激励其高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般来说，激励是有条件的。比如，员工需要在企业工作多年或者完成特定的目标，才有动力。当被激励的员工满足激励条件时，就可以成为公司的股东，从而享有股东权利。

4.股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现。因此，激励对象的确定必须以企业的战略目标为导向，即选择对企业战略最有价值的人员。

(2)股权激励来源于初创公司发展初期。资金比较紧张，资金不足带来的最大问题之一就是人员的流失，尤其是团队的高管和核心员工。他们的流失会对初创公司产生不可估量的影响。为了提高团队凝聚力，用有限的薪酬留住管理层和核心员工，企业家们绞尽脑汁，慢慢发展出一套长期激励制度，即股权激励，以公司股权为标的，其他成员包括公司高管和核心员工。

(3)股权激励的方式有哪些：从股权的四大功能可以知道，在安排股权激励时，可以根据企业的实际情况，灵活赋予股权激励的种类，从而产生多种激励方式。最常见的模式主要分为三类：

1.虚拟股份激励模式。这种股权只有分红权(有的还有增加净资产的权利)，这种股权激励不涉及公司股权结构的任何实质性变化。所以次类股也叫后股(历史上的晋商也叫场外股)。如虚拟股票激励、股票期权模式等。

2.实际股权激励模型这种股权具备以上四种功能。这种股权激励不仅涉及公司股权结构的实质性变化，还直接改善了公司治理结构。所以次类股也叫实股(历史上的晋商也叫银股)。比如ESOP，MBO等等。

3.虚实结合的股票激励方式，规定在一定期限内实施虚拟股票激励方式，到期后将相应的虚拟股票转换为实际股票按照真实股票激励方式认购。如经理股票期货模式、限制性股票计划模式等。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！