节假日值班制度（节假日值班制度）

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(1)节假日值班制度如何依据《劳动法》第44条法定节假日加班，不能通过安排补休代替加班费；休息日加班工资可以用补休代替。休息日安排加班的，可以不再支付加班费；不能支付加班费的，应按规定支付加班费。

用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于日基本工资的300%的工资报酬。拿不到全额加班费的劳动者有权向劳动监察部门举报，用人单位必须支付劳动者应得的工资，同时承担相应的赔偿责任，即劳动者工资受到损失的，应当按照应得的工资支付给劳动者，并额外支付劳动者工资的25%作为赔偿。

加班时间的计算。用人单位因生产特点不能实现标准工时的，经劳动部门批准，可以实行不定时工作制、综合计算工时制度等其他作息方式。

“不定时工作制”是一种不是由标准工时制度决定的工作制度。企业通过合理确定劳动定额或其他考核标准，确定劳动者的工作时间和休息时间。非正常工作时间只有在法定节假日工作时才算作加班时间。“综合计算工时”是指以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但规定的条件是“日平均工作时间和周平均工作时间应当与法定标准工作时间基本一致”，综合计算中超标的部分将算作加班时间。

(3)如何支付职工加班劳动报酬是指用人单位安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定节假日等非工作时间轮流值班的行为。出于防火、防盗或紧急业务处理的原因，而非为直接完成生产任务而安排的加班。对于这种工作，用人单位可以不支付加班工资。

根据《劳动法》、《天津市工资支付规定》的相关规定，用人单位依法安排劳动者加班的，应当按照下列规定支付劳动者工资：安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的，应当至少按照劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；休息日安排劳动者工作的，应当先安排其补休。不能安排补休的，应当按照不低于劳动者日或者小时工资的200%支付加班工资。法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于日或者小时工资的300%的加班工资。

春节期间安排加班，初一至初三为法定节假日。用人单位只能支付劳动者日或者小时工资三倍的加班工资，而不能安排补休；一周的第四天到第七天是调整后的休息日。在此期间，加班的用人单位应首先安排员工补休。无法安排补休的，应当按照员工日或者小时工资的两倍支付加班工资。

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