派遣员工被退回派遣公司有赔偿吗（派遣员工）

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(一)、什么是劳务派遣员工？

劳务派遣又称人才租赁、人力资源派遣，是指与劳务派遣机构订立劳动合同，由劳务派遣机构支付报酬，派遣到其他用人单位工作的员工。劳务派遣机构通常负责很多人力资源管理事务，如用工、档案转移、流动手续、户口登记、员工档案的建立、各项社保的建立和缴纳等。

(2)劳务派遣的优势

(一)雇主和人才管理分离，降低管理成本。

(2)人才派遣机构服务于用人单位和派遣者，有利于人才供求的双向选择和有关各方权利的保护。

(3)用人单位人力成本降低，解决了人才闲置问题，有利于企业人力资源的优化。

(4)加强人才的流动性，有利于社会人才资源的优化配置。

(3)劳务派遣的相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者失业时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。

第五十九条规定，用工单位应当根据工作实际需要，与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干个短期劳务派遣协议。

根据第六十三条，被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位没有同类岗位劳动者的，实行正常的工资调整机制。

以上是边肖为大家整理的关于劳务派遣员工的相关法律知识。劳务派遣是与派遣单位签订劳动合同，但要派遣到另一个用人单位工作。如果遇到劳资纠纷，会比合同制员工更难处理。如果想了解更多关于劳务派遣员工的相关法律知识，可以在网站上咨询专业律师。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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