计件工资怎么算赔偿金（计件工资怎么算）

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(1)计件工资怎么算，计件工资有什么好处？计件单价是指实行计件工资制时，企业对员工完成的每件合格产品(或某项工作)规定的工资支付标准。计件单价是根据工作的级别、相应的小时工资标准和劳动定额计算出来的，是支付计件工资的主要依据。因此，计件单价是否科学合理，主要取决于工作级别和劳动定额的正确确定。

(一)计件工资的计算公式

1.按生产定额计算：计件单价=工作级别单位时间的工资标准。

2.按工时定额计算：单位时间的产出定额，计件单价=本工种单位时间的工资标准单位产品的工时定额。

集体计件工资

1.按生产定额计算：计件单价=集体计件单位全体人员工资标准之和。

2.按工时定额计算：定额内全体职工单位时间的产出定额=集体计件单位内全体职工单位时间的工资标准之和定额内全体职工单位时间的产品工时定额。

(2)计件工资有什么好处？(1)体现了多劳多得的原则。使不同劳动者和同一劳动者在不同时间的劳动差异能够合理地反映在劳动报酬中。所以计件工资更能体现按劳分配的原则。

(2)提高劳动生产率。采用计件工资制可以准确反映员工实际付出的劳动量，有利于调动员工的积极性，从而提高劳动生产效率。

(3)具有很强的物质激励作用。计件工资的计算和分配事先有详细明确的规定，企业内部的工资分配有很高的透明度，让劳动者心中有数，自己做了什么，能得到什么。

(4)提高企业员工素质。计件工资收入直接取决于劳动者单位时间生产的合格产品数量，因此可以激发劳动者从物质利益出发关心自己的劳动成果，努力学习科学文化，不断提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率，加强劳动纪律。

(3)实行计件工资的要点是什么？(一)将实行计件工资形式与企业全面推行各项经济承包责任制挂钩，把计件工资作为落实经济承包责任制的有效手段。

(2)加强对计件工资的宣传和解释，使广大员工深刻理解计件工资的目的、意义、可行性及其与切身利益的关系，赢得全体员工的支持。

(3)加强企业科学管理，建立健全各项管理制度。

(4)同时，制定严格的任务要求。

(5)加强企业科学的劳动组织和管理。实行计件工资的班组在合理劳动组合过程中，要特别注意工人技术等级的合理配置，使班组的技术等级结构满足技术复杂、熟练、准确、工作繁重等不同方面的要求。

(6)在企业工资总额与经济效益挂钩的情况下，企业在计件工资分配中应留有余地。

(七)选择计件工资的正确方法。

(八)加强思想政治工作。

(九)计件工资本身必须体现工作效率的提高，要加强日常工作中相关数据的收集和整理，作为下一步调整计件工资标准的依据和基础。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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