工资形式大全（工资形式）

大家好，小律来为大家解答以上问题。工资形式大全，工资形式很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)工资形式？有哪些类型有哪些具体内容？工资形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、固定工资、浮动工资、奖金和津贴。

1.小时工资

小时工资是指根据劳动者的实际工作时间、工资水平和工资标准来考察和支付劳动报酬的工资形式。

在工资形式，根据工人的工作时间支付工资是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会，工人出卖劳动力所得的工资是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的。劳动者在一定时间出卖劳动力，其工资就会在一定时间计量支付，表现为日工资、周工资、月工资等。小时工资实际上是按劳动时间支付的劳动价值的转化形式。

计时有几个特点：

1)薪酬直接以劳动时间衡量，适应性强；

2)评估和测量易于实施，适应性强，及时。

3)具有时间的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。

2.计件工资率

计件工资是根据劳动者生产合格产品的数量和预先设定的计件单价来衡量和支付劳动报酬的一种形式。

(2)计件工资有以下几种形式。直接计件工资。计件工按成品合格数量和计件单价计酬；

2。间接计件工资。按照劳动者服务的计件工的工作业绩或者其服务的单位的工作业绩计算支付工资；

3。有限计件工资。对实行计件工资的劳动者规定，其超额工资不得超过其标准工资总额的一定比例；

4。无限计件工资。对实行计件工资的劳动者超额工资没有限制；

5。累进计件工资。工人工资对完成定额的按同一计件单价计算，超过定额的按递增单价计算；

6。计件报酬工资。当产品的数量或质量达到一定水平时，会给予一定的奖励。

7。合同工的工资。将有一定质量要求、预先规定完成期限和工资数额的产品包给个人或集体，完成后按规定发放工资。

3.固定薪金

工资是根据劳动定额完成情况支付劳动报酬的一种工资形式。

4.浮动工资

浮动工资是劳动者报酬随企业经营质量和劳动者劳动贡献而浮动的一种工资形式。

5.奖金

奖金是对超额劳动的补贴，是现金形式的物质鼓励。

6.津贴

津贴是在特殊情况下，对劳动者额外的劳动消耗或额外费用进行补偿的一种工资形式。它主要有以下几种形式：

(3)工资支付的法律保障是什么？(一)用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。克扣劳动者工资是指在正常情况下，劳动者履行劳动义务，按照规定的质量和数量完成生产、工作任务，其应当获得的劳动报酬被用人单位无故不予支付的行为。拖欠劳动者工资是指用人单位未在规定时间内支付劳动者工资。克扣和无故拖欠劳动者工资，都是对劳动者权利的侵犯，是法律所禁止的。103010第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”103010第15条规定3360“用人单位不得克扣劳动者的工资。

有下列情形之一的，由用人单位代扣员工工资33，360用人单位代扣代缴的个人所得税；由用人单位代扣代缴、劳动者个人承担的各项社会保险费用；法院判决或裁定要求扣缴的赡养费、抚养费；法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。"第十六条规定："因劳动者自身原因给用人单位造成损失的，用人单位可以依照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿金可以从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除额不得超过劳动者本人月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。“行政部门、政府有关部门和工会组织有权对用人单位违法克扣劳动者工资或者无故拖欠劳动者工资的行为进行监督、纠正并要求赔偿损失。

(2)破产企业必须首先支付本单位职工的工资。103010第十四条规定3360“用人单位依法破产时，劳动者有获得其工资的权利。破产清算时，用人单位应当按照《中华人民共和国企业破产法》规定的清算顺序，先支付职工工资。”这是企业破产时支付工人工资的法律保障。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！