社保与养老保险同时缴纳（社保与养老保险区别）

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(1)社保和养老保险有什么区别？社会保障包括：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。养老保险是一种社会保障。公司应该给你买保险和社保。养老保险至少要交满15年，只要你年满18周岁。你付多少取决于你当地的基数。

(二)社会保险费征收办法1。比例保险费制度。这种方式是根据被保险人的工资收入，规定一定的比例，以此来收取保险费。采用比例制，社会保险最初的主要目的是补偿被保险人在风险事故期间的收入损失，以维持其最低生活。所以要参考他平时的收入，一方面作为缴费的标准，一方面作为保费计算的依据。

以工作为基础的比例保险费制度的最大弊端是，社会保险的负担与工资直接相关。无论是雇主和雇员双方承担社会保险费，还是其中一方承担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，这将导致资本排挤劳动力，从而造成失业的增加。

2.平等保险费制度。即无论被保险人或其雇主的收入如何，都将收取相同数额的保险费。该系统具有计算简单、易于实现的优点。而且采用这种方式收取保险费的国家，在缴纳时一般都采用均摊制，也就是收入和支出相等。但它的缺陷是低收入者和高收入者交同样的保费，从承受能力上来说明显不公平。

(三)社保缴费基数社保的缴费基数是指企业或职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数。这个基数乘以规定的费率，就是企业或个人应缴纳的社会保险费数额。

各地社保缴费基数与当地平均工资数据挂钩。按照职工上一年1月至12月全部工资收入的月平均额确定。每年确定一次，确定后一年内不会改变。社保基数申报调整时间一般在7月份。

一般企业以企业职工工资总额为缴费基数，职工个人以本人上一年度月平均工资的一半作为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报核定。

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