病假工资计算公式excel（病假工资计算公式）

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(1)病假工资计算公式病假工资的计算公式分为以下两种情况：

(一)职工因病或非因工负伤连续休假不满6个月的，企业按照以下标准支付病假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%发给；

2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计算；

4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计算；

5.连续工作8年及以上的，按本人工资的100%发放。

(2)职工因病或非因工负伤连续休假6个月以上的，企业应当支付疾病救济费：

1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

2.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计算；

3.连续工作3年及以上的，按本人工资的60%发放。

病假工资的计算基数和系数确定后，就可以计算病假工资的金额了。病假工资=(计算基数/21，75)计算系数病假天数。

(二)北京市有关事假和病假工资的规定(一)《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。”

(2)《北京市工资支付规定》

第二十一条：“劳动者患病或者因工负伤，在病假期间，用人单位应当按照劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付的病假工资不得低于本市最低工资的80%。

第二十二条劳动者休假期间，用人单位不得支付其工资。"

(3)律师建议用人单位可以在合同中与劳动者约定病假工资，只要不低于当地最低工资的80%即可。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，2008年1月1日前，职工月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。2008年1月1日以后，日工资和小时工资折算为：日工资：月工资收入月工资天数；时薪：月薪收入(月薪天数8小时)；月薪天数=(365-104天)12月=21.75天。

因此，根据北京市最低工资标准，病假每日最低工资标准按80%计算。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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