劳动者报酬（劳动者报酬）

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(1)什么是劳动者报酬？

劳动报酬是对劳动者体力或脑力劳动的报酬，反映了劳动者所创造的社会价值。

用人单位在生产过程中支付给劳动者的劳动报酬总额包括三部分：

1.货币工资、各种工资、奖金、津贴、补贴等。由雇主以货币形式直接支付给劳动者；

2.实物报酬，即用人单位免费或低于成本价向劳动者提供的各种商品和服务；

3.社会保险是指用人单位直接向政府和保险部门为劳动者缴纳的失业、养老、个人、医疗、家庭财产等保险费用。

(2)劳务报酬个人所得税的计算方法是什么？

劳务费个人所得税的计算方法如下。根据有关税法，劳务报酬应纳税所得额为：

每项劳务报酬收入不足4000元的，从收入中减除费用800元；

每次劳务报酬所得超过4000元的，减除费用20%，税率为20%；

如果单项应纳税所得额超过5万：应纳税额=应纳税所得额40%-7000。

(3)、劳动报酬与工资薪金的区别

工资、薪金所得，是指非独立的个人劳动活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位和其他组织工作和受雇取得的报酬；劳务收入是指个人独立从事各种技能，提供各种服务所取得的报酬。两者的主要区别在于，前者有雇佣关系，后者没有。

《中华人民共和国关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳动法第五十三条中的“工资”，是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。

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