薪酬管理办法的分配依据（薪酬管理办法）

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1.薪酬：从广义上讲，是指员工作为劳动关系中的一方从企业获得的各种报酬，包括物质的和精神的，货币的和非货币的。

包括直接货币收入(工资的主要部分)、间接非货币收入和相关收入(职业安全、个人地位、晋升机会、挑战性工作)。

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