伦敦玛丽女王大学(QMUL)的IoanaLupu博士共同撰写的一项研究表明，我们在家庭生活中优先考虑工作与家庭生活的程度可能会受到童年经历的影响。
以前的工作与生活平衡研究更多地关注组织环境或个人心理特征，以解释工作和职业决策。然而，这项发表于“人际关系”的新研究强调了我们个人历史的重要作用以及我们从父母那里潜意识中学到的东西。
根据IoanaLupu博士的合着者的说法，“当我们加入劳动力大军时，我们并不是一片空白-我们的许多态度已经深深扎根于童年时代。”
该研究认为，我们对工作与家庭之间正确平衡的信念和期望往往是在我们生命的最早阶段形成和塑造的。对我们思考最强大和持久的影响之一可能来自于观察我们的父母。
该研究基于对来自法律和会计公司的78名男女员工的148次访谈。研究人员将受访者分为四类：(1)自愿复制父母模型;(2)根据自己的意愿复制父母的模式;(3)愿意与父母模式保持距离;(4)与父母的模式相对于一个人的遗嘱远离。
该研究显示，在“传统”家庭中长大的男女之间存在着许多差异，父亲在养家糊口的同时担任养家糊口的家庭。在这种家庭中长大的男性参与者往往不会受到通常与平衡工作和家庭有关的负罪感。
研究中的男性参与者：“无论如何，我总是有一种非常强烈的职业道德，我的父母，我的家人也是如此。所以，我从来没有需要任何人看着我的肩膀，或者让我在背后踢一下并告诉我我需要做点什么-我会继续做下去。所以，我发现[会计师事务所]的环境一般适合我。“(大卫，合伙人，会计师事务所，两个孩子)。
另一方面，女性则更加矛盾-据报道，她们在两个不同的方向感受到了撕裂。Lupu博士说，那些留在家中的母亲“像父亲一样工作，但想要像母亲一样做父母”。
研究中的女性参与者：“我的妈妈养了我们......她总是呆在家里，在某种程度上我因为没有给我的孩子一样感到内疚，因为我觉得她很好地抚养我，她控制了局面。我我不是每天都在那里......我觉得我在某种程度上让他们失败了，因为我把他们留给了其他人。我有时候想，也许我应该和他们在一起，直到他们年纪稍大。“(Eva，会计师事务所主任，两个孩子)。
有工作母亲的妇女并不一定总能处于更好的地位，因为她们的母亲缺席。研究中的一名女性参与者生动地记得，许多年后她的母亲如何缺席，而其他孩子的母亲正在学校门口等候。
研究中的女性参与者：“我记得被一个儿童看护者接走了，如果我生病了，我会被外包给当时可能有的人......我讨厌它，我讨厌它，因为我觉得我只是想和我的妈妈和爸爸在一起。我小学时我的妈妈从来没有把我从学校接过来，然后其他人的妈妈就站在门口......而且现在只有我我开始重新思考这个问题并思考，如果我按照自己的方式工作，那对我的儿子来说就不一样了，他会让某些人从学校接他，也许他赢了不喜欢那样，这就是我想要的孩子吗?(Jane，合伙人，律师事务所，一个孩子，期待另一个孩子)。
在女性参与者中发现了一个例外，她们的家庭母亲从早期就灌输了强烈的职业抱负。在这些情况下，参与者的母亲有时会有意识地将自己定位为“消极的榜样”，鼓励女儿不要重复自己的错误。
研究中的女性参与者：“我确实记得我的母亲总是后悔没有在家外工作，这对我和我所有的姐妹都有影响。[...]她鼓励我们找到事业在那里我们可以工作。她本人很学业，比我父亲受过更多教育，但由于家庭和幼儿的性质，她不得不成为这个留在家里的父母。“(莫妮卡，审计部主任，一个孩子)
“我们发现，养育的持久影响在某种程度上解释了为什么男性和女性的个人职业在父母身份后受到差异影响，即使这些人拥有大致相同水平的文化资本，例如教育水平，卢普博士说，迄今为止，他们一直追求非常相似的职业道路。
她说，这项研究提高了人们对无意识期望与有关职业和养育子女的意识野心之间经常存在的差距的认识。
卢普博士说：“如果个人要充分发挥潜力，就必须意识到他们是如何通过以前的社会化以及他们自己的工作方式来塑造的?家庭决策进一步重现了制约这些决策的结构。”
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