HRExaminer首席分析师JohnSumser表示，2020年，伦理将成为人力资源技术讨论的中心，围绕“每个人力资源部门都需要一个伦理组织”的理念展开“第一次对话”。
“每个人力资源部门都需要一个道德组织，因为我们要在不完全了解他们工作的情况下在公司安装工具。这些工具将为我们组织中的人类生活和生计提供投入，”Sumser在最近接受HCM技术报告播客采访时表示。
@JohnSumser表示，聚焦人力资源的伦理组织“第一次对话”肯定会在今年开始。#HRTech#HR#部落点击发布
Sumser认为，这些组织的活动将是深远的，即使它们不是任务。“他们会就如何执教给出建议。他们会就如何提高绩效给出建议。他们会对各种事情提出建议。”他说。
Sumser的道德观念并不关注“永远不要拿出价值超过5美元的咖啡杯”。他表示，如今的人力资源职能缺乏“思考可能出现的问题的好方法”。“您必须有一个坚实而有纪律的流程来预测问题可能发生的位置，并根据问题可能发生的位置做出决策。”
Sumser看到许多迹象表明人力资源部正在更深入地研究道德问题。例如，他引用了埃森哲建立的一个实践，该实践专注于发展企业道德委员会，以解决与人工智能相关的问题。他说：“人工智能的真正问题在于人力资源部门会发生什么。”“因此，人力资源部门的带头作用至关重要。”
可以肯定的是，说说AI、机器学习等先进技术对劳动管理的道德影响，人力资源一直在增长。一些HCM技术供应商(如HireVue)已经成立了道德委员会，而其他供应商(如ModernHire)已经开始强调透明度并发布道德准则。
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