997工作制是否违法 997工作制是什么意思

大家好，小太来为大家解答以上问题。997工作制是否违法，997工作制是什么意思，这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

解答：

1、 早晚9点上班，一周工作七天。

2、 97工作制可以称为“魔鬼工作制”之一，即每周工作7天，每天从早上9点到晚上9点，全年无休。

3、 如今，996工作制已经成为互联网公司乃至整个行业的常态。在一些老板眼里，雇佣一个员工就像买一台机器。你一定要物尽其用，不能等着员工24小时工作。现在，这种情况引起了员工的愤怒和反抗。

4、 此前，有赞在公司年会上公开宣布强制实施996工作制，引发员工愤怒。公司内部多名员工愤怒举报，并号召多名互联网公司员工一起参与支持，引起业界广泛关注。然而，当'强制996'事件没有解决方案时，另一家公司开始强制执行997工作制度。

5、 近日，有网友贴出工作群截图。截图中的内容显示，公司将从即日起启动‘2019饿狼行动’，其中第一项就是积极造血，包括暂停一切休假和节假日。所有员工将实施997(每周7天，每天早上9点到晚上9点工作)，被浪费的员工人数将上升到007。对此，公司表示：无理由，不解释。

6、 消息一出，引发网友广泛讨论。大家都说：所以是一年四季？这样的公司，不离开，难道等着猝死吗？这是公然违反劳动法！

7、 结合目前的市场环境，很多人表示：在目前裁员的情况下，企业强制实施997，甚至淘汰平庸的员工，无非是说‘我们要裁员了’，这只是一种委婉的说法。这样做的目的是让员工自愿离职，避免裁员的补偿费用。

8、 但实际上这样做的结果只会是逼走一部分工作能力强的员工，剩下的会是一些能力相对较弱的员工，或者找不到更好工作的员工。表面上看是节约了一些成本，但由于综合工作效率、投入产出比等因素，企业的运营成本可能会更高。

9、 但需要注意的是，不管企业是出于什么目的，发出这样的通知强制执行997工作制，已经违反了劳动法的相关规定。根据《劳动法》相关规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时；同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

10、 因生产经营需要，确需延长工作时间的，需要与工会和劳动者协商决定，一般每日延长工作时间不得超过一小时；因其他特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

11、 综上所述，997工作制已经超过了法律规定的工作时间，更何况007。如果你遇到这样的不公，建议你拿起法律武器，勇敢维护自己的合法权益。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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