拥有超过2000万张房源的LinkedIn是全球最大的就业市场，它将很快推出旨在让招聘人员更容易找到合格候选人并让求职者脱颖而出的变化。该公司在周一与记者的电话会议中详细介绍了一些即将进行的改进-其中一些是在二月份预览的。
首先是一个刷新的LinkedIn主页，其中包含一个新的，针对移动设备进行优化的滚动设计以及一键式访问求职和浏览工具。求职者将能够快速指定LinkedIn职业兴趣中的偏好，以过滤远程工作等内容，并查看员工和雇主从LinkedIn薪资(以前是LinkedIn高级功能)提供的付款信息。并且搜索将自动保存，因此用户可以通过点击或点击“工作”页面重新登录。
LinkedInJobs产品管理总监莫妮卡·刘易斯透露，LinkedIn成员每周申请大约2500万个就业岗位，并表示2018年就业推荐率同比增长20%，这意味着有人每八秒就通过该平台找到一份工作。她预测新推出的即时工作通知功能将进一步提升，该功能可让LinkedIn成员为满足一系列标准的商家信息创建搜索提醒，并考虑到他们所参与的帖子，他们的职业道路以及他们的职业道路。同龄人，他们的技能和工作经验。
刘易斯说，平均而言，前25名申请人中的LinkedIn用户平均就职率高达3倍。她解释说，搜索功能可以帮助您更快地找到合适的商家信息。“如果我要在LinkedIn上搜索'产品经理'，我不必告诉LinkedIn我在互联网公司工作，”她补充说。“LinkedIn已经了解了我的情况，所以我更有可能看到其他互联网公司的搜索结果浮出水面，而不是生物技术公司的产品经理工作。”
在一个相关的变化中，LinkedIn将很快通过在这些人工作的页面上显示快捷方式来更容易地向朋友和同事请求推荐。它是试点技能评估，允许潜在员工进行10-15分钟的测试，以验证他们在LinkedIn个人资料中列出的技能。
“我们已经知道今天的专业人士正在利用他们的社区来帮助他们找到工作。事实上，85%的人说他们的社区帮助他们找到工作，[和]被推荐的候选人获得工作的可能性是其他候选人的9倍，“刘易斯说。“但这不是你能脱颖而出的唯一方式。[技能测试]有助于合格的候选人真正展示他们的能力。“
在招聘人员方面，LinkedIn将很快推出一个改进的招聘人员和乔布斯体验，刘易斯称其为LinkedInRecruiter，LinkedInJobs和LinkedInPipelineBuilder之间的“无缝体验”。这将使招聘经理能够在指定地点寻找候选人，查看申请角色的申请人，并查看他们搜索过的PipelineBuilder潜在客户以创建广告系列。这些活动将利用元数据和职位描述来“深入了解”谁可能适合特定角色并创建策划的候选搜索结果页面。
“当您保存求职者时-当您向他们发送消息时，当您传递给某些人时-[LinkedIn]开始了解什么才是真正适合这个特定角色，并且结果会继续变得更加智能，”Recruiter集团产品说经理JaredGoralnick。
为此，LinkedIn正在广泛推出推荐候选人功能，该功能将显示每日25个结果列表，并将推出精细控制，以便与各组织的候选人展开对话历史记录。此外，它还增加了招聘人员为工作设置筛选问题的能力，并通过单击响应申请人或申请人群体。
也就是说，招聘和求职不会成为LinkedIn今年或未来几年的专属领域。根据产品副总裁JohnJersin的说法，该公司将越来越多地投资于促进参与的产品。
“我们从Glint看到，我们[2018年10月]收购了一家公司，那些与公司脱离关系的工人离开公司的可能性是他们的12倍，”他说。“因此，与公司的合作是很多雇主都非常关注的事情。在过去连续五个季度中，我们创建了关于平台内共享内容和消息的新记录，我们对此感到非常兴奋。“
旗舰产品副总裁KiranPrasad表示正在开展新功能的工作，这些新功能将进一步促进参与，例如强大的评论搜索将使招聘人员能够深入了解对话和领导。他还强调了LinkedIn在编辑内容和策展方面的投入，例如DailyRundown，这是每天发送给LinkedIn上超过6.1亿人的“数百万”新闻摘要。
“我们实际上已经做了很多投资。由于我们的搜索生态系统，我们将进行评论搜索......更加重要，“他说。“所以我们[也]非常专注于试图让人们......为了在事业上取得成功所需要的新闻，[等等]我们有一些工具，我们有点建立在最后一年，并将在未来几年继续建设。“
至于Glint及其客户，产品副总裁JimBarnett表示，他的团队正在设计旨在增加组织间互动的解决方案。
“作为我们平台的一部分，我们正在构建下一代性能产品，包括签到，对话和评论，OKR和目标跟踪，以及点对点反馈和识别，”他说。“[我们正在构建各种功能......以帮助管理人员采取行动[通过]确定他们的优势和机会。“
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