选择工作的几大理由（离职原因怎么说合适(10大理由任你选)）

大家好，小6来为大家解答以上问题。选择工作的几大理由，离职原因怎么说合适(10大理由任你选)很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、 人岗匹配率低：第一种情况，公司要求的技能和我拥有的技能是一个交集，交集小，这个时候可能对劳资双方都不划算；在第二种情况下，我的技能是公司要求的技能的子集或者公司要求的技能是我个人技能的子集。这时候劳资双方有一方就不划算了。这种不能完全实现劳资双赢的合作不会长久，也就是阶段性的。

2、 岗位的生命周期到了：企业中的一些岗位是为了配合企业完成阶段性任务而特设的，并不是永久职能。所以，当这个阶段的任务完成，找不到合适的岗位，我就要离开。

3、 没有成就感：当我已经尽力去改变目前的环境、处境、观念等。我会离开，因为我没有取得突破。

4、 企业发展慢：当我在企业呆久了，又因为企业发展慢，吸收不到新的养分，得不到发展机会，我就会选择离开。

5、 个人成长问题：当我的职位横向和纵向发展空间不大时，我会因为难以突破而离开。

6、 职业规划：当我在企业无法实现个人职业规划时，我会选择离开。

7、 想法：当我的想法和企业想法差距很大，不能有效融合的时候，我会选择离开。

8、 父母年迈在家，日常生活不便。当他们出去买食物时，他们很容易摔倒，这使他们在外出时感到不安。况且父母都希望孩子有生之年陪在身边。

9、 用人机制：一帝一臣的用人机制，既体现了一个群体的关系，也揭示了人与人之间要注重匹配和互补。我师父变了，我也变了，不代表我有什么问题。只是说明我和新主不是最佳搭档，不能有效形成对企业有利的匹配互补组合。

10、 企业文化可以是一些氛围之类的，比如强制加班，言行自由，管理混乱等。在描述这个原因的时候，要注意：每个企业都有这样或那样的文化，所以不要去批判什么是错的，不然HR会认为你自己的适应能力差。说出具体的原因，举例说明，让HR真正认为企业的责任远大于你的责任，那么你就成功了。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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