个人-组织匹配（关于个人-组织匹配的简介）

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1、个人-组织匹配是个体与组织的某种相似性或者契合。

2、表现为两种形式：一致性匹配与互补性匹配。

3、一致性匹配指组织的文化、气氛、价值观、目标、规范等基本特征与个人的人格、价值观、目标、态度等基本特征上的相似；互补性匹配指个人和组织互相满足对方的需求。

4、研究表明，当组织能够提供一种与个人特征相契合的组织环境时，员工会产生积极的经验以及情感，其水平高低与工作满意度和组织承诺有着正向相关关系。

5、 。

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