“支持关系”理论（关于“支持关系”理论的简介）

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1、“支持关系”理论是西方流行的一种关于企业领导模式的理论。由美国心理学家、行为科学家伦西斯·利克特提出。他在《管理的新模式》等著作中提出：必须使职工认识到他们在工作中的经验和实现个人价值的重要性。组织与组织成员之间、成员与成员之间必须保持支持关系。在所有的管理工作中，对人的领导是最重要的工作。一个企业的领导者在管理中如果以职工为中心，较多关心职工的需要和愿望，强调工作中的人际关系，则该企业的生产率就较高。 

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