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#合同到期员工提出涨薪才续签,公司操作不当赔了 16 万,该事件起到哪些警示作用?#

  • 2022-12-07 17:01:13 热点发现时间
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1、法律规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

2、然而,北京某公司就因为没有严格按照上述法律操作,赔了员工 16 万元,一起来看看是怎么回事?合同到期后未续签仍继续上班据中国裁判文书网披露的判决书显示,余某于 2016 年 1 月 16 日入职北京某公司,担任软件工程师及项目经理,双方签订了期限自 2016 年 1 月 16 日至 2019 年 1

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