#性格测试在招聘中越来越常见，甚至作为招聘门槛或成就业歧视「新马甲」，性格测试的科学性是否有待考量？#

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1、原标题：性格测试被一些企业当成招聘「硬杠杠」，靠谱吗？ 专业人士认为，心理测试结果可能仅反映测试者短时状态，企业招聘时不宜将其作为决定因素阅读提示 针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况，有的求职者认为其存在不科学之处，甚至可能成为就业歧视的「新马甲」

2、对此，专业人士认为，考察求职者是否适合岗位应多角度进行，心理测试结果可能仅反映测试者短时状态，企业招聘时不宜将其作为决定因素

3、 「3 轮面试都过了，最后卡在了性格测试」「刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符，可这是我做梦都想去的公司」「测试结果显示我缺乏

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