- 2024-05-04 11:46:15 热点发现时间
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1、江某于 2019 年 9 月 17 日入职某医疗公司从事内勤工作
2、该公司考勤制度规定：员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过 60 分钟以上视为旷工一天
3、每月累计迟到和早退时间大于 10 分钟小于 30 分钟的，扣当月工资的 1%
4、每月迟到超过 3 次，从第 4 次开始每迟到 1 次视为旷工 1 天，员工每旷工 1 天，扣当月工资的 8%
5、 2020 年 11 月 30 日至 2021 年 11 月 30 日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，在江某工资中
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