- 2024-04-28 19:31:15 热点发现时间
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1、【#安排加班超过法定时长上限违法##周末到岗值班应认定加班#】自入职起,某科技公司就安排王某每天工作 8 小时,每周工作 6 天
2、公司《员工手册》规定,劳动者应服从公司安排,按照公司要求提供劳动,拒不执行工作安排视为严重违反劳动纪律,公司可解除劳动合同
3、 某日,王某因身体不适拒绝公司的周末加班安排,公司以王某严重违反规章制度为由与其解除劳动合同
4、后王某通过诉讼程序要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金
5、法院经审理判令该公司向王某支付违法解除劳动合同赔偿金
6、 我国劳动法规定,除发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命
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