威斯康星大学的教职员工学生可以注册多元化研讨会

怀俄明大学的教职员工和学生被邀请参加即将举办的研讨会，这些研讨会由全国公认的创建包容性组织环境的专家领导。变革联盟公司的顾问KathyObear将应华盛顿首席多元化官EmilyMonago的邀请于2月12日至13日在华盛顿大学校园工作，由总裁LaurieNichols负责，领导加强多元化和包容性计划的工作，正如华盛顿大学的战略计划所要求的那样。

研讨会的共同赞助者是多样性，公平和包容办公室;学术事务办公室;学生事务处;和田径系。

注册是必需的，可在www.uwyo.edu/diversity/registration.html上获得。

“这将是整个校园社区参与校园内包容和排斥动态的真实对话的机会，”Monago说。“尼科尔斯总统和我鼓励所有教职员工以及感兴趣的学生利用这个机会听取该领域专家的意见并与之互动。”

这是研讨会时间表：

2月12日星期一

-教师研讨会，下午1-4点，怀俄明州联盟宴会厅。参与者将学习如何创建包容性课堂，识别无意识的课堂动态和微观情绪，并促进更有效的课堂对话。

-学生研讨会，下午7：30-9：30，怀俄明州联盟宴会厅。特别邀请的是学生领袖和学生员工，但其他人也可以参加。参与者将学习如何识别和中断排他性动态并创造更大的包容性。

2月13日星期二

-两小时的工作人员研讨会，上午8：30-10：30，怀俄明州联盟宴会厅。这适用于无法参加全天研讨会的工作人员。参与者将探索中断和参与微观行为和其他排他性动态的工具，并使用包容性镜头来分析和修订政策和实践。

-全天员工研讨会，上午8:30至下午4:00，怀俄明州联盟宴会厅。可以留一整天的工作人员也将确定个人行动步骤，以创建包容，肯定的校园环境。对此研讨会感兴趣的教师应致电766-6672与多元化，公平和包容办公室联系。

Obear拥有超过30年的组织发展顾问和培训经验，专注于创建包容性，团队和组织效率，冲突解决和变更管理。她为数百所大学，人力服务和K-12组织以及美国和国际公司的高层领导发表了演讲，推动了培训课程，旨在提高创造包容性，社会性的热情，能力和承诺。只是环境。

“领导者和员工必须表现出创造包容性环境的能力和能力，这些环境支持组织中广泛成员的成功，并有效地满足他们所服务的日益多样化的人群的需求，”Obear说。

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