McLean Company发布指南为管理者提供包容性的领导行为

McLean&Company是全球人力资源和领导力专业人士值得信赖的合作伙伴，发布了一份培训指南，帮助管理者了解采用包容性领导行为的关键策略。本指南由人力资源专家和分析师的新行业研究推动，将帮助管理者了解他们在创建包容性团队环境中的作用。

人员经理在发展包容性文化方面发挥着关键作用。为了成功营造包容性环境，McLean&Company专家建议管理者反思自己的偏见，以提高意识并了解关键的领导行为。

多样性、公平性和包容性具有可以在整个组织中感受到的影响。本培训指南探讨了包容性可以产生的一些积极影响，包括：

人才吸引和保留

品牌声誉

客户满意

经营业绩

加强协作和创新

创建一个包容性的团队环境需要时间，意图，专注力和不断学习的意愿。这份新的培训指南将允许人事经理：

了解包容性意味着什么，以及包容性可以产生的积极影响

检查不同的偏见，并认识到这些偏见可能无意中对团队产生的影响

了解如何应用旨在创造包容性环境的四种领导行为。

鼓励媒体专业人士注册McLean&Company的MediaInsiders计划，以获取更多研究和见解。此免费计划提供对HR、IT和软件行业内容的无限制按需访问，并能够与来自200多名研究分析师和思想领袖的主题专家交谈。

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