应计入企业应付福利费的下列各项支出,()

大家好，我是云百科的客服小余，我来为大家解答一下“下列各项支出，应在企业应付福利费中列支的有（）”的问题。

解答：

1、职工因工负伤赴外地就医路费

2、离退休人员的医药费

3、答案解析： 选择[AD]:

4、 一、工人在工作中受伤要去其他地方就医。

5、 为员工提供免费医疗服务。

6、 1.2009年新规下员工福利支出范围包括：

7、 (1)员工的医疗费用。

8、 (2)职工生活困难补助：是指实际支付给生活困难职工的定期补助和临时补助。包括因工或非因工伤残的生活补贴。

9、 (3)员工及其受抚养直系亲属的死亡待遇。

10、 (4)集体福利补贴33，360英镑，包括对浴室、理发店、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施收支差额的补贴。以及支付给员工的不带托儿所和修理费的托儿费补贴。

11、 (5)其他福利待遇：主要指通勤补贴、计划生育补贴、住院费用等福利费用。

12、 2.从2008年起，企业不再提取福利费，在工资薪金总额的14%以内按实际发生额扣除。即不足14%的部分根据实际情况扣除，高于14%的部分年底进行纳税调整。

13、 3.住房补贴、交通补贴或汽车改装补贴、通讯补贴、节日补贴，以及按月发放的午餐补贴等无统一膳食的应计入职工工资总额并缴纳个人所得税。

14、 4.无“应付福利费”科目核算，全部合并计入应付职工薪酬：

15、 平时不再计提的，按实际发生额列支。借：应付职工工资为——职工福利费。

16、 贷款：现金/银行存款，无论新所得税法还是新会计准则，应付福利费不再计提。根据新所得税第四十条，企业发生的不超过工资薪金总额14%的职工福利费，可以扣除。

本文到此结束，希望对大家有所帮助

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