TIAA客户因在金融教育和包容性方面的卓越表现而获得认可

TIAA及其三位固定缴款计划客户因其改善计划参与者的财务教育而获得三项2022年Eddy奖。

EddyAwards由养老金，投资组合和投资管理高管的领先出版物Pensions&Investments赞助，旨在表彰为固定缴款计划参与者提供投资和金融教育的最佳实践。

我们很自豪能够继续与客户合作，提供有尊严的退休生活。

“很高兴看到这些机构因其致力于为员工建立更好的财务健康计划而得到认可，”TIAA工作场所退休注册和教育团队的PaulDiCesare说。“我们很自豪能够继续与客户合作，提供有尊严的退休生活。

奖项和获奖者详情：

转换和合并类别表彰致力于解释向新记录保管人的迁移以及403(b)计划合并记录保存者的活动：

旧金山大学-其活动的第一名专注于让参与者参与到储蓄和准备退休的便利性上，只需一个服务提供商，自愿参与率就会上升。

特殊项目类别通过简单的参与或复杂的多管齐下的活动展示特殊投资教育和沟通计划：

纽约大学朗格尼健康(NYULangoneHealth)——其活动排名第二(并列)，突出了计划内终身收入解决方案和员工可用的资源，以帮助他们建立对退休准备的信心，并改善结果，以达到/超过80%的平均收入替代率来衡量。结果是更自愿地参与退休计划，退休准备情况稳步改善。

纽约州立大学(SUNY)-其教育活动排名第二(并列)，在其投资菜单中突出了四项新的ESG投资(除了两项已经推出的投资)。纽约州立大学提议将此次发布与地球日信息联系起来，并与TIAA合作提供沟通，网络研讨会，工具和资源，以帮助参与者了解ESG投资。

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