就连硅谷的员工也希望对科技行业进行更多的监管

随着立法者、总统、倡导者和风险投资家排队批评技术行业在过去几年中的失误，你会认为这已经足够了。但不：甚至科技行业的员工也受够了。

今年1月在加州进行的一项针对1500名来自EdelmanTrustBarometer的受访者的新调查发现，Facebook、Google和Uber等科技巨头接连不断的丑闻已经造成了损失。现在，超过一半的科技行业员工表示，他们的数据共享过多，公司未能保护我们的数据。

埃德尔曼的调查还发现，人们对科技行业的信任在下降，以做正确的事情。

硅谷工人经常被批评为不接触。但调查显示他们知道科技公司面临的挑战。

因此，59%的受访者认为科技行业应该比现在更受监管，这一点也不奇怪，高于去年的46%。

这一结果是最近几年科技界明星人数下降的最新迹象。这在一定程度上是因为它最大的公司在世界各地的社会和政治动荡中扮演着核心角色。俄罗斯的选举干预、引发战争罪行的宣传、性骚扰和一次又一次的隐私侵犯，这只是一个开始。在承认其主要由白人和男性组成的领导层和劳动力需要改变之后，科技行业也在很大程度上未能推动多元化努力。

Edelman公司公司和公共事务董事总经理RaviMoorthy说：“科技工作者越来越认真。他补充说，员工也越来越大声疾呼，抗议从高管的不良行为到他们认为不道德的公司决定。“这是蜘蛛侠的一件事：‘强大的力量带来巨大的责任。’

员工不是唯一推动科技变革的人。世界各国政府一直在威胁对该行业实施更加严厉的监管，无论是欧洲隐私法的增加还是美国贸易委员会的调查。今年6月，加州理工学院后院的立法者通过了美国最严厉的隐私法，威胁要通过停止收集和出售个人数据来颠覆公司的经营方式。

尽管如此，所有这些戏剧性事件并没有阻止科技公司印刷资金。公司的巨额利润继续推高科技行业的工资，推高了房价和生活成本，目前六位数的工资被认为是“低收入”。

埃德尔曼的调查发现，这些价格正在加州各地产生不利影响。近三分之二的受访者表示，加州最好的日子已经过去了，超过一半的人现在正在考虑离开加州以逃避高昂的生活成本。在千禧一代中，这个数字上升到63%。

Moorthy说，这可能是硅谷工会化讨论的推动力。他说，员工正在意识到，他们可以利用需求中的地位，使他们获得高薪和股票期权，以改变他们公司的政治。

“我们可能正在进入曲棍球棒的一部分，这是如何发挥，”莫西说。“公司以社会良知行事正在成为常态。”

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